公司成立以来，高度重视人才培养工作，积极打造学习型组织。“全员大讲堂”开设三年来，领导干部、业务骨干、专项人才纷纷走向讲台，在知识分享的基础上，充分利用内外部培训资源，提高公司职工业务素质，提升服务能力。

2022年8月4日，公司“全员大讲堂”第三季第三期如期开设。下面让我们一起看看小伙伴们都分享了哪些内容吧。

01 套保项下货押产品初探

市场业务部孙磊结合过往银行工作经历，分享了“我的奋斗——中国供应链金融发展史”，对期货套保存货质押业务做了个人解析，总结经验，指导现行工作。

金融行业创新，从头干起，做个完全崭新的产品很难，往往是将老产品的模块拆散再重新组合，比较容易成功

02 软件工程思想的启示

运营科技部常城结合自身专业及工作经历分享了《软件工程思想的启示》

软件工程的思想 考虑整体性和系统性的思想、构建模型的思想、分层次进行分解与和合成的思想、不断创新、提升水平的思想

考虑整体性和系统性的思想 要将工作的全生命周期完整的考虑，将所有可能的因素综合考虑。

构建模型的思想 重复性  →  规律   →  可以交给计算机

分层次进行分解与和合成的思想 大而复杂得问题不好处理，但如果将问题分解为一个一个的小问题，就好处理了。

03 趣谈概率

金融业务部刘琪结合现实生活中的有趣概率运算，为大家分享了《趣谈概率》。

从概率论的起源、基本比率谬误、三门问题等引入到什么是概率？带领学员们重温了帕斯卡、期望等数学概念。如今，概率一词在生活中随处可见，好像人人都会用。但大家所不知道的是，概率的计算结果经常违背我们的直觉。

04 小红书的“种草”经济

金融业务部秦韵围绕小红书社区，分析了小红书“种草“背后的商业化行为。秦韵为大家分享了小红书的运营模式，通过一群有相同兴趣爱好的人聚合在一起生产内容，再由内容来完成更多目标用户的连结，“重内容，轻达人”的流量模式，形成了平权的话语体系，展现了年轻人的生活方式与青春活力。

电建保理公司通过“全员大讲堂”“金融能力提升培训班”、专业条线技能培训等，不断提升岗位技能、争做行家里手，以专业金融服务赋能集团战略转型和高质量发展。通过开设“云端课堂”，系统学习“国企党建工作培训班”“四史学习专题培训班”“碳达峰碳中和”等综合专业知识；通过“课堂+实训”模式，邀请成员单位专家讲授风光电、绿色砂石等新兴产业发展知识，开展新能源金融综合服务方案研究，提高公司服务能力；通过多方面学习培养，锤炼了党员干部队伍党性及理想信念，提升了党员干部干事创业的能力，着力于打造一支信念坚定、敢于拼搏、能打胜仗的金融团队，为公司高质量发展定基赋能。