以奋斗者为本：以积极的实践劳动者为目的，以其意志与尺度衡量、定义、处理消极的实践劳动者及其他生产要素和自然对象。

以奋斗者为本，就要长期坚持艰苦奋斗。

发扬“四不”精神：

不畏艰难，勇挑重担；

不怕挫折，锲而不舍；

不甘落后，争创一流；

不计名利，乐于奉献。

奋斗者以实现组织目标为己任，精诚团结，攻坚克难，奋发有为。干事创业要充满激情，面对困难要富于创造，迎接挑战要勇于担当。

时刻保持着热火朝天、只争朝夕的创业氛围，点燃灯火通明、挑灯夜战的创业之光，追寻披荆斩棘、筚路蓝缕的创业足迹。

要把蓝图变为现实，必须不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作。

基层员工要有饥饿感，中层员工要有危机感，高层干部要有使命感。

以奋斗者为本，就是要以客户为中心，为客户创造价值。

奋斗者专注于事业，以完成理想、信念和追求目标。奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做，除了包含勤勉、创新、斗志、贡献等基本要素外，还具备忠诚核心价值观、责任为先尽心尽力、无私无畏敢担风险、坚持开放与包容、善于解剖与批判、甘于寂寞与委屈、敢打大仗恶仗苦仗等许许多多的特质，奋斗的核心就是以价值论。

塑造奋斗者文化，就要有相应的激励机制：要以提高客户满意度为目标，建立以责任结果为导向的价值评价体系。

以结果论成败，以成败论英雄！

不让奋斗者吃亏，不让雷锋吃亏。